Коллега саботирует мою работу а руководство закрывает на это глаза?

Question

Работаю в офисе и один из коллег начал мне вставлять палки в колеса. Недавно у нас был важный проект со сжатыми сроками. Я договорился с ним что он отправит мне необходимые расчеты к среде тобы я успел доработать их и сдать в пятнице. По итогу он отправил их только в четверг вечером. Он сказал что был занят другими задачами. Но мы ведь все согласовали заранее! В другой раз когда мне нужно было провести презентацию он не пришел на встречу с клиентом и я остался один. Я обшался с начальством по этому поводу но мне сказали что он крайне загружен. Я не знаю что делать, ведь его постоянные задержки и игноры сильно сказываются на моей работе. Как поступить в такой ситуации? Начальство просто закрывает на это глаза!

Олеся Иванисько · Accepted Answer

Иван, доброго дня!
 Здесь у меня возникает много вопросов. Как давно вы работаете в данной организации? Как происходило раньше ваше общение с коллегой? Авралы и форс-мажоры норма для данной компании? Какие отношения у вас с коллегой и начальством за пределами озвученной ситуации?
 Как вам ответ начальника, что коллега перегружен работой? И если это действительно так, то вопрос из плоскости «коллега саботирует» переходит в «как организован рабочий процесс в организации, если сотрудникам дают больше работы, с чем они в состоянии справиться»? И тогда это не про единичную ситуацию, а про поиск системного решение с привлечением руководства и других сотрудников.
 Видите ли вы сами варианты оптимального решения? Одно дело, когда приходите к начальству с «вот проблема, решите», а ему самому не до этого и оно отмахивается. А другое дело, когда приходите с решением, которое устроит и вас и его.
 Как хотите, чтобы коллега поступал в будущем, если он перегружен другими делами? Например, сообщал, чтобы вы на него не рассчитывали, вы вместе ставили в известность начальство и т.п. Здесь тоже можно поискать варианты.
 Также напрашивается момент с разделением зон ответственности и наделением полномочиями. Если есть ваш кусок работы, вы его честно выполнили, то если коллега саботирует – спрашивают с него. Если вас делают ответственным за проект, может обсудить с начальством кого вы готовы видеть в своей команде.

Наталья Жесткова · Answer

Здравствуйте, Иван. Соглашусь с тем, что неприятно, когда коллега "тянет одеяло на себя". Работать в паре или в команде сложно. Для этого нужны особые коммуникационные навыки и человеческие качества. Как бы не были организованы управленческие процессы, каждый сотрудник волен распоряжаться,  прежде всего, собой в поле своего функционала. Чётко определите зону свой ответственности в соответствии с должностной инструкцией для того,  чтобы работать безупречно. Найдите паказатели результата вашей работы, которые зависят от профессионализма коллег. В случае "ущерба производству" из-за конфликта интересов с  коллегой будьте готовы агрументировать руководству свою функциональную безупречность, ссылаясь на внутренние документы, регламентирующие  трудовой распорядок в организации. Навыки можно наработать. Негативные эмоции в описанных вами ситуациях являются следствием вашего несогласия с политикой управления и/или реальным положением дел в организации. Это ваше мнение и вы имеете на него право. Также каки другие имеют право на своё. Однако,  если вы переключите внимание на  подконтрольные лично вам процессы, а другим сотрудникам и руководителям разрешите действовать на их усмотрение в зоне их ответственности,  то неприятные эмоции утихнут. Появится уверенность в своих действиях, своей значимости и ценности для организации.

Коллега саботирует мою работу а руководство закрывает на это глаза?

Вопросы консультантам